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近年来,山西省在护士队伍建设方面取得了显著成效,队伍结构持续优化。截至2024年底,山西省注册护士的总量已经达到了14.02万人,每千人口中注册护士的数量也显著提升,达到了4.07人。在学历和职称结构方面,山西省护士队伍的素质得到了显著提高,大专及以上学历的护士占比高达86.3%,而中高级职称的护士占比也达到了29.3%。这一系列数据充分展示了山西省在人才梯队建设方面的显著成果,为医疗事业的发展提供了有力的人才保障。

专业服务能力显著增强。在山西省的大力推动下,通过实施“五个提升”培育计划,成功培养了40余名高级护理人才。此外,山西省完成了821名护理部主任、1.17万名护士长的分层分级培训,并对二级以上医疗机构在老年、儿科等7个紧缺专业领域进行了4万余名护士的考核,以及7752名新入职护士的考核。同时,依托30个专科护士基地,培养了2820名专科护士,为临床专科护理的发展提供了强有力的支持。

优质护理服务领域迎来深度拓展新篇章。截至目前,山西省内的二级及以上医院已全面采纳并实施了责任制整体护理模式,确保了优质护理服务的全面覆盖。在无陪护服务方面,通过医疗机构自主招聘、引入第三方派遣等多种途径,充实了“护士助理”队伍,同时与医保部门紧密合作,完善相关政策保障体系,并对护理服务价格进行了合理调整。至2024年底,共有51家医疗机构开展了无陪护服务,服务床位数量超过1.5万张,累计服务患者人数超过64万。 此外,护理服务领域也在不断拓宽。已有61所医疗机构开展了“互联网+护理服务”的试点工作,累计为患者提供上门服务达1.74万人次。相关数据显示,全省医疗机构的患者满意度显著提升,达到了96.67%,同时,护理不良事件的发生率同比下降了6.55%。这一系列举措不仅提升了人文关怀,也促进了专业技术的提升,实现了护理服务质量的“双提升”。

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