当AI成为＂24小时工作搭子＂：腾讯培训师揭示技能传承的数字化革命

目前，无论是传统制造业还是其他各类经营实体，都成为了稳定就业的关键力量。在借助人工智能技术促进就业方面，阿里巴巴、华为、百度、腾讯等公司凭借其技术优势，通过数字化途径助力青年实现就业、成长和成功的“最后一环”。

随着汽车的诞生，人们并未选择驱赶马车去追赶这新兴的交通工具，相反，他们选择将自己从马车夫的角色转变为司机，拥抱了这一时代的变革。在近日举办的“AI第一课”技能人才培训活动中，腾讯AI培训师梁鹏与众多技能人才进行了深入交流。他认为，AI的兴起不仅让AI成为我们全天候的合作伙伴，人们在运用AI的同时，也在不知不觉中促进了自身认知模式的革新。同时，AI技术也在重塑着传统的“师傅带徒弟”传承模式。梁鹏强调，以月嫂培训为例，效率的提升并非以牺牲质量为代价，而是通过算法优化，构建出一个更加科学、高效的培养体系。

可以肯定的是，在多家互联网企业推动的AI普惠化浪潮之下，更多普通劳动者将有机会获得职业发展新技能，更充分地“就好业”。

百度企业社会责任部相关负责人卢健近日接受媒体采访时介绍，接下来，百度将基于百度飞桨这一开源深度学习平台，与高校合作，赋能500万AI技术型人才，推动技术向产业转化。同时，基于百度智能云能力，结合职业技能评价，赋能产业工人、数字职业从业者、新就业群体等500万名应用型人才。

2024年，百度携手武汉市总工会共同打造了“劳动者第二技能学习平台”，致力于为广大武汉市的308万名职工以及2.1万个基层工会组织提供服务。截至目前，该平台已在我国武汉、山西、南京、深圳等多个省市范围内展开运营，为广大劳动者提供第二技能的学习机会，助力社会实现AI技术的公正转型，为推动我国劳动者素质的提升和社会经济的持续发展贡献力量。

在就业领域，我们正从“被取代”的担忧转变为“被增强”的期待。众多领域积极探索AI赋能，使得科技的普惠性变得更加具体，让技术不再冷冰冰，而是充满了温情。正如卢健所言，AI技术不应成为阻碍，而应是一座桥梁。“我们期待通过技术的普惠和生态的共建，拆除就业的壁垒，让更多的人在智能时代能够获得职业发展的机会，拿到进入这个时代的‘入场券’。”