休宁县实施“新状元英才计划” 着力打造高层次人才分类分级服务体系

近年来，休宁县把重点放在了人才的需求、渴望和期望上。从提高人才体验的角度出发，该县采取精准措施，针对性地解决问题，致力于打造一套高层次人才分类分级服务体系，并不断提高其服务管理的精细化和个性化水平。

人才分类是一项重要的工作，可以帮助一个组织或社会更好地了解、管理和培养人才。在休宁县，为了更好地聚焦县内的高层次人才，实施“新状元英才计划”，并发布了《休宁县高层次人才分类目录》。该目录聚焦于县内的汽配制造、绿色食品、休闲康养等新兴主导产业，从人才业绩贡献、工资薪酬、重大赛事获奖情况等维度梳理认定条件，将高层次人才划分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才等A至F六个层级。通过该目录，人才可以对号入座评定、确认自己的层级，并了解自己所属的领域和级别。这种分类方法可以帮助组织或社会更好地了解人才，为他们提供更好的培养和发展机会。目前，“新状元英才”已有49人，他们的评定工作已经完成，并为组织和社会带来了积极的影响。未来，我们可以期待更多的人才能够通过该目录找到自己的归属，并为休宁县的发展做出更大的贡献。

服务分级。按“倒金字塔型”兑现人才相应优惠政策、补贴金额等，如A-F类人才依次可享受购房补贴120万元至3万元，生活补贴每月7000元至1500元。坚持“一把手”抓“第一资源”，推进党委联系服务专家人才制度深入实施，县四大班子领导联系服务县内重要的高层次人才1—3人，各乡镇党委、县委人才工作领导小组成员单位党组织班子成员联系服务专家人才2人，为人才开展政策宣讲、帮办实事等工作。逐步形成“金字塔”人才结构与“倒金字塔”人才政策相嵌合的服务矩阵。

数字赋能是近年来中国高质量发展的重要战略之一。对于该战略在人才政策方面的实施，本文将进行全面梳理和扩写。为了实现数字赋能，该县创新了人才政策的服务架构，建立了“1+N”的服务体系。其中，“1”指的是县委人才工作领导小组，负责全县人才服务事项的统筹和监督等。而“N”则指的是县委人才工作领导小组各成员单位，负责分管领域网上事项的审核把关，精准为人才提供各项服务。这种全方位的服务体系，能够更加高效地为人才提供服务，让人才更加便捷地享受政策福利。为了更好地推进数字赋能，该县还积极推进网上办和指尖办，高层次人才可以通过“慧黄山”微信小程序实现人才认定、补贴申报、技术需求登记等服务事项的全程线上办理。这项措施不仅能够让人才更加便捷地享受政策福利，还能够减轻人才的负担，提高人才的工作效率。同时，该县还同步实行“新状元暖才行动”，将474名高层次人才、规上企业高层管理人员、省级以上综合性技能大赛获奖者等纳入“新状元英才库”。英才库与支付系统绑定，在合作店铺、景区摆放“新状元英才码”台牌，实现手机APP一键扫码、立享优惠。这种创新性的措施，不仅能够为人才提供更加便捷的服务，还能够促进当地经济发展，推动人才和经济的深度融合。综上所述，数字赋能是当前中国高质量发展的重要战略之一，而该县在人才政策方面的实施也展现了其创新性和实践性。