安徽省纪委监委发布坚持“三个区分开来”激励干部担当作为典型案例

安徽省纪委监委、安徽省委组织部最近印发了《坚持“三个区分开来”激励干部担当作为典型案例》，旨在为基层容错纠错工作提供借鉴，指导精准执纪执法，更好地为担当者担当，为尽责者负责，并激发干部的干事创业积极性和主动性。这些案例是根据真实的故事和事件改编而来的，通过深入调查和审核，选取了一些在党的建设、经济发展、社会稳定等领域中具有代表性的案例。同时，文件也体现了安徽省对于全面从严治党工作的坚定决心，表明了安徽省将一如既往地支持和激励广大干部担当作为，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

此次选编的6个案例覆盖了项目建设、为民惠企和乡村振兴等常见领域，这些案例涵盖了故意和过失、谋私和为公、违规和试错等不同情况。在这些案例中，我们旨在区分故意和过失，从轻减轻问责，并将违规和试错区分开来。我们深知，有时候即使是最无意的行为也可能会对人民和企业的利益造成重大影响，因此我们对于主动担当和开拓创新者所犯的不可预见的失误，更加倾向于给予宽容和理解。每个案例都详细阐明了案情事实，说明了背后的道理，并列出了相应的政策依据。我们从不同的场景和多个角度传递“三个区分开来”的理念，让读者深刻理解“三个区分开来”的重要性和实践意义。这些案例具有较强的问题导向，独特的实践特色和良好的示范效应。通过这些案例的讲解，我们希望帮助读者更加深入地了解“三个区分开来”的内涵和实践，推动我们国家的发展和进步。

近年来，安徽省坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提，推动“三个区分开来”具体化、规范化，依法依规严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进形成既有秩序又有活力的局面。省委办公厅先后于2018年、2019年印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《安徽省党政干部容错纠错办法(试行)》，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2019年以来，省纪委监委、省委组织部先后编印4期典型案例，为各地区各部门开展相关工作提供参考，受到广泛关注、取得积极反响。

党员干部有失误、犯错误，无论是因公还是为私，无论是无心还是有意，都应该受到严肃的处理。但我们也应该明白，严格不等同于严苛，宽容并不等同于纵容。省纪委监委相关负责人表示，各地区各部门应该通过学习典型案例，深入理解“三个区分开来”的政策规定，不断提高追责问责和容错纠错的工作质量和效率。同时，我们应该充分保护和激发全省广大党员干部干事创业的热情，不断凝聚担当作为、奋发有为的强大合力。这样才能让我们的组织更加健康、更加严密，不断推动我们的事业发展。