休宁县聚焦县域企事业单位人才缺口 精准引进一批急需紧缺的专业人才

近年来，休宁县把重点放在了县域企事业单位人才缺口上，积极采取“带编入校”的方式，联系各大高校，开展招才引智活动，以精准的方式引进一批急需紧缺的专业人才，为县域发展提供了有力的人才支持。

为了更明确地了解本县的人才需求，我们注重紧缺专业人才需求信息的收集工作。县委组织部、县人社局等人才工作相关部门会不定期地深入企业一线，开展人才工作调研活动，并结合企业日常走访、项目申报、创建一流营商环境推进民营经济高质量发展攻坚行动等工作，定期收集企业人才需求信息。此外，我们还会利用选人用人专项调研、公务员和事业单位招考计划申报等途径，对口了解机关事业单位人才队伍建设、人才缺口和人才规划等情况。在收集到的人才需求信息方面，我们分门别类地进行整理和分析。经过我们的努力，已经明确了林业、医学、机械、自动化等全县紧缺专业人才需求。

创新引才模式。聚焦全县企事业单位人才需求，进一步畅通人才来休“绿色通道”，通过“政聘企用”、面向重点高校引才、教育医疗人才引进等方式，广聚八方英才。在引才程序上，由组织、人社部门联合用人单位组建招才引智小分队，根据编制招引计划和专业需求对口赴各大高校举办校园宣讲会、招聘会等活动，宣传解读休宁人才政策、人才需求、引进程序，接受学生预报名等。同时，对报名学生院校情况进行分析，选择学生集中区域作为考场，方便考生赴考。截至目前，已通过“带编入校”形式引进紧缺专业人才46人。

为了优化人才生态，我们采取了一系列措施。对于通过“带编入校”方式引进的人才，我们坚持早压担子早成才，将其安排到经济社会发展一线锻炼。我们致力于在项目建设、产业发展、招商引资、乡村振兴等重要岗位上经风雨、壮筋骨、长世面。同时，我们还出台了《休宁县驻企服务硕士研究生考核评价办法》，并结合事业单位工作人员年度考核等，强化了人才实绩考核和结果的运用。我们坚持厚爱一分，为了让人才感受到我们的关爱和支持，我们出台了实施“新状元英才计划”的政策，为20名人才提供了多种优待服务。这些优待包括入住人才公寓、免门票游览县内景区景点、免费体检等，同时还发了每年1万-1.8万元不等的生活补贴。我们相信，通过以上的措施，我们将能够培养出更多的人才，促进人才的流动和转化，为经济社会发展提供更为坚实的人才支持。