从“人才夜市”到“直播带岗”！睢宁打出创新组合拳

暑假期间，就业市场掀起了一股热潮，众多高校毕业生纷纷涌向大城市。然而，在徐州睢宁，这个传统地区正以一系列创新举措，巧妙地编织起一张吸引本地及外地人才的县域人才生态网络。

在睢宁县的人力资源市场里，即便空调全力运转，求职者的热情依然高涨。在零工市场的服务台前，络绎不绝的市民前来咨询。工作人员对每一份咨询信息都进行了细致的记录，并已在内部系统中进行了归档。

后台，睢宁e就业新媒体运营团队中的彭若怡同志已着手整理该求职者的资料，对其简历进行评估并尝试与企业招聘信息相匹配。接下来，彭若怡将负责与市民进行一对一的职业咨询和推荐等服务。

这种“只跑一次”的一站式服务，是对“用户思维”的深刻践行。

彭若怡表示，市场对每位求职者和企业都会做到三个“100%”——100%联系到位、100%指导完善简历、100%研判对接面试，更延伸服务触角，重点关注退休人员、灵活就业人员等群体。

此外，睢宁还在线下开展热闹的“人才夜市”，工作人员会定期深入乡镇走访企业。这些活动承载了睢宁引才的扎实温度。

直播带岗 精准匹配

“家人们好!找工作，看睢宁!”

“宝妈想找白班，离家近。”

睢宁e就业新媒体部主播许茹每天都会化身“岗位导航员”进行直播，“要先摸清他的年龄、住址、想干啥，就像给人画像，画准了推荐才靠谱。”

直播平台成为跨越地域界限的纽带。主播许茹在直播中针对不同求职者推荐岗位时，展现出独到的见解：为年轻母亲推荐文员和导购职位，为年长求职者牵线保洁和保安工作，为寻求高收入者介绍工厂普通工种。

这种高精度得益于“e就业”平台所依托的强大数据基础。该平台通过大数据分析技术，实现了对岗位的精确推荐，从而将原本的被动接受信息转变为主动寻找匹配的“贴心管家”服务。每场直播活动都有近2000人实时在线观看，参与人数的广泛性和意向转化率正在不断超越传统的招聘方式。