临港推“菁才礼金+八千实习岗”，青创湾蓝图绘就

近日，备受瞩目的2026滴水湖青创人才大会暨上海滴水湖青创湾启幕仪式在临港中心隆重举行。在此次盛会上，临港新片区推出了多项重量级的举措，旨在吸引和培养优秀人才。其中包括上线了“年度菁才礼金”项目，为杰出人才提供物质激励;推出了超过8100个“小蓝鲸”实习岗位，为青年才俊提供实践锻炼的机会;并设立了首个“上海临港人才日”，以此提升区域人才吸引力。《上海滴水湖青创湾建设方案(2026—2028)》也同步正式发布，为未来三年的人才培养和创新创业工作指明了方向。

据悉，滴水湖青创湾作为临港精心打造“年轻之城”、“青年之城”以及科创城的核心示范区，规划面积达到约7平方公里。这一区域肩负着三大核心使命：一是构建科技龙头企业与高端研发机构的集聚高地;二是打造低成本、高品质服务，助力青年创业者梦想成真的梦工厂;三是建设产城融合、宜业宜居的理想家园。

直面青年最关切的实习与就业问题，临港在大会上发布“小蓝鲸计划”，通过实实在在的岗位资源与全周期的成长支持，打通校园到产业的“最后一公里”。“千企万人”大型招聘会昨天下午在临港中心同步举行，特斯拉、中微公司等50余家临港新片区重点企业现场招聘，集中释放了8000余个优质实习及全职岗位。

与岗位相匹配的是系统化的安居支持。临港新片区人才发展服务中心主任张培告诉记者，今年“小蓝鲸计划”升级了实习补贴与住房保障。实习补贴方面，给予专科生1000元/月、本科生2000元/月、硕士3000元/月、博士5000元/月的梯度补贴，符合条件还可额外申领最高1000元/月的通勤补贴。“临港青春驿站”提供最长2个月免费住宿，符合条件的青年人才更可享受每月最高5000元租房补贴。

除了事业支持，临港也关注青年人才的“生活质感”。大会上，临港新片区管委会还宣布设立“上海临港人才日”，将每年5月的第三个星期六变成一个固定的城市节日，让临港的人才服务成为制度化的长期承诺。整个5月，临港策划了20多场嘉年华活动，为青年人才打造贯穿事业、生活、社交与梦想的城市庆典。

在此次会议上，备受瞩目的临港新片区人才专享服务凭证——“临港菁才卡”迎来了2.0版本的升级。此次升级中，申领门槛得到了显著降低，仅需在临港缴纳社保满1个月即可申领。此外，为了更好地满足不同层次人才的需求，还特别推出了面向博士人才的“白金卡”以及面向来临港实习的高校学生的“青春卡”。这一举措使得“临港菁才卡”体系更加完善，覆盖了从实习生到顶尖人才的全周期，形成了包含七级在内的完整人才服务体系。 在大会现场，还首次发布了“年度菁才礼金”。未来，持有“黄金卡”及以上的持卡人，每年将享有不少于2000元的专属消费额度。这一福利将使持卡人在临港各大主流商圈消费时，享受高达80%的消费金额抵扣优惠，极大地提升了持卡人的生活品质和消费体验。

张培表示，这张卡片最终将承载着一种身份认同。展望未来，“临港菁才卡”将持续丰富“职业发展、生活享受、社交互动、个人成长”的全面体验，使每一位人才在临港工作充满希望、生活充满乐趣，更能深切体会到这座城市的温情。