产业延伸到哪里，评价标尺就刻到哪里：合肥人才评价改革观察

“90后”工程师王晶近日取得高级工程师职称。他就职于合肥本源量子，从事量子测控技术研发，曾因量子信息发展太快、职称评审专业目录中找不到对口专业而陷入“所学无所评”的困境。

当量子信息、人工智能、集成电路等未来产业在合肥加速崛起，传统人才评价标尺面临新挑战。合肥的回答是：产业延伸到哪里，评价标尺就刻到哪里。

2024年，合肥市人社局为人工智能、集成电路、量子信息三大先导产业量身定制高级职称评审委员会，推动人才评价体系与重点产业链精准衔接。时任中科合肥技术创新工程院院长吴仲城指出，这是服务国家战略、培养“卡脖子”紧缺人才、发展新质生产力的重要举措。

当年11月，三个新设专业首次开展评审，一批专业技术人员通过评审。近日，又有75人通过这条“新赛道”获得高级工程师职称。至此，已有157名新兴领域人才通过“绿色通道”获得高级专业技术资格。

数字背后是观念的变革：在合肥，产业边界在哪里，人才服务触角就延伸到哪里;未来产业的风向哪里吹，人才评价的“指挥棒”就指向哪里。