AI医疗人才缺口达250万 高校加速培养复合型“新医科”人才

AI正渗透药物研发、临床辅助诊断、智能康复、医院管理等医疗全价值链，新兴职业不断涌现，人才缺口持续扩大。行业数据显示，2026年春招中，既懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，缺口规模预计达250万人，薪资水平较传统岗位高出30%。

讯飞医疗人才发展经理王浩宇介绍，AI医学研究员是目前最紧缺的岗位之一。“这个岗位不仅要具备医学背景，还要理解AI能力边界，培养周期较长，行业内非常稀缺。”业内人士指出，AI医疗催生的新岗位主要集中在三大类：AI医学研究员——搭建医学知识库、评测模型，做医工“跨界翻译”;医疗AI算法工程师——负责模型训练调优与临床落地;医疗AI产品经理——打通医院、医生、患者多方需求，推动产品真正好用。

面对人才供需的结构性矛盾，相关院校正加快布局融合课程，培养复合型“新医科”人才。东南大学首席教授宋爱国表示，未来三年行业人才需求将大幅增长，综合能力至关重要。兼具医学素养与技术思维的复合型人才，正成为AI医疗浪潮中最受追捧的“稀缺资源”。