年初统筹、集体协商、各类假期协同：浙江这样落实带薪年休假制度

近日，浙江省人社厅、省总工会等4部门联合下发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，要求用人单位确保符合条件的职工平等享有法定休假权益，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等问题。

健全年休假计划管理：坚持“年初统筹、全年动态调整”，结合生产任务制定轮流休假计划。对重大节日值守、关键岗位等特殊岗位，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式妥善安排。

推进休息休假集体协商：将年休假制度纳入集体协商和集体合同，明确实施细则与争议解决途径。工会主动介入，人社部门加强指导。

加强各类假期协同：鼓励职工将年休假与法定节假日、周末调休结合，形成“组合假期”。在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先安排有未成年子女照护需求的职工调休、补休或年休假，支持家庭照护。

培育先进企业文化：倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，营造健康职场生态。

强化监督检查：各级人社部门将年休假制度纳入常态化监管，每年开展一次休息休假专项执法行动，畅通举报投诉渠道，做到快接、快查、快处。