黟县西递镇通过打造“线上+线下”双线模式，多渠道对接优秀人才

近年来，黟县西递镇以人才引进、创优服务、创新机制为工作重点，全面推进人才工作取得更深入、更实际的进展。

该镇非常重视人才工作，将引进人才视为人才工作的第一步。为此，我们进一步强化了人才观念，营造了一种引才聚才的浓厚的氛围。我们还播放了“新故乡人”宣传片，积极推进“新故乡人”计划。我们坚持招商引资与招才引智相结合的引才方式，通过打造“线上+线下”双线模式，多渠道对接优秀人才，集中开展政策宣传活动，提升人才队伍建设。经过不懈努力，我们目前共引进了新黟县人86名。这些新的人才来自不同的领域和行业，包括教育、医疗、金融、科技等。我们相信，这些新人才的加入将为该镇的经济、文化和社会发展带来新的活力和机遇。

优化人才服务机制。该镇认真落实相关人才政策，帮助新引进人才申请“黟才码”，享受教育、医疗、旅游等方面优惠政策;发挥党支部组织作用，组建人才工作专班，全面落实“三三制”工作法，激发人才活力，助力乡村振兴;利用春节假期等时间节点开展“百名局长走亲戚”、镇村干部“1+1”结对等活动，营造亲商重才的良好社会环境和氛围，2023年春节共为17名人才送去春节问候和“西递特产大礼包”。

该镇创新人才工作机制，坚持党管人才原则，将党委在人才工作中的核心作用强化到首位。将人才队伍建设列入落实工作的重要内容，致力于推进人才交流平台的建设和完善。本年，成功举办了“新严岭人”回村走亲戚，“新西递人”暨西递后边溪改造升级座谈2场新春茶话会，吸引了众多的人才和群众前来参加。截至目前，已收集整村运营后期发展、人居环境改造升级、文旅产业植入徽州文化、乡村治理等意见建议15条，为推动该镇的发展和进步提供了有力的支持和保障。