北京市提出实施养老服务人才“拴心留人”工程

北京市民政局、市教委、市人社局等六部门日前印发了《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划(2023年-2025年)》(以下简称《计划》)，旨在推进北京市养老服务人才队伍建设的全面发展和提升。《计划》提出，要实施养老服务人才“拴心留人”工程，通过完善养老服务人才引进和积分落户相关政策，加强对养老服务人才的吸引力，同时也要留住人才，提高养老服务质量。为了实现这一目标，《计划》明确指出，非京籍高层次养老服务人才可以按照政策办理人才引进或积分落户加分，这将有助于吸引更多的高层次人才加入北京市的养老服务队伍。

据报道，《计划》重点关注了养老服务人才的建设，提出了包括增加数量、提高质量和留住人才等“三大工程”，以及12项重点工作任务。在“增量扩容”方面，北京市将采取措施支持职业院校与京外职业院校合作，通过京外招生、对口合作等方式，定向培养更多的养老服务人才。除了增加数量外，北京市还致力于提高养老服务质量，包括加强养老服务设施建设和改进服务内容。

为扩大养老护理员来源渠道，北京市将鼓励养老服务机构、企业主动与河北、内蒙古等地区对口建立养老护理员劳动力输入对接机制。同时，建立养老护理员综合评价标准体系，组织开展养老护理员综合等级评价，推动评价结果与养老护理员的薪酬待遇等相衔接。

“提质增效”方面，将支持建设产教融合实训基地、养老护理见习基地，健全市、区分级分层培训体系，开展养老护理职业技能比赛，加强养老服务人才培训保障。北京市民政局将每年组织举办养老服务机构、企业负责人、专业技术人员培训示范班，并会同市人社局，每两年组织一次养老护理职业技能比赛，并遴选国家级相关职业技能赛事参赛对象。

北京市对于高层次养老服务人才的引进和培养给予了更多的支持和激励。该市将完善养老服务人才引进及积分落户相关政策，以吸引和留住优秀的人才，促进养老服务的快速发展。在人才引进方面，北京市将重点支持获得国家级一类职业技能竞赛、市级一类职业技能竞赛决赛第1名的高层次养老服务人才。符合条件的这些人才可以按照人才引进政策办理落户，成为北京市的一员。同时，对于获得国家级一类职业技能竞赛、市级一类职业技能竞赛决赛第2至10名的非京籍高层次养老服务人才，也可以按规定享受积分落户加分。除了人才引进政策，北京市还通过一定的标准投资建设养老机构或投资运营居家养老服务机构开展居家照护服务的养老服务机构、企业的法定代表人、总经理等高级管理人员，符合条件的也可按照人才引进政策办理落户。这些政策的出台，将为高层次养老服务人才的引进提供更加全面和细致的支持和保障，进一步推进北京市养老服务的现代化进程。

据报道，《计划》的出台旨在促进养老服务领域的发展，吸引人、培养人、留住人，并推动养老服务人才规模的持续扩大、从业人员整体素质的稳步提升以及人才队伍稳定性的有效增强。该计划的目标是到2025年，全市在养老服务机构、社区和家庭从事专业照护服务的养老护理人员总数将达到2.5万名，进一步促进养老服务领域的发展，提高养老护理服务的质量和水平，满足老年人的多样化的需求。