“你的屏幕正在被观察”：AI时代职场数字监管引争议

随着人工智能技术更迭，一些公司开始施行“数字监管”，通过智能摄像头、电脑监控软件、工作手机定位等方式管理员工。合理的“数字监管”有助于提高效率和安全，但边界不能模糊。专家指出，职场“数字监管”应以生产经营必要为原则，仅在工作时间、工作场所内进行必要监控，且不得侵犯员工隐私。

实践中，超半数职场人表示工作受到监视，相关劳动争议频发。如广东某公司通过监控发现员工上班看无关网页，法院审理认为证据不足，判决公司支付违法解除赔偿金。另一案中，用人单位以监控软件调取员工微信聊天记录证明其侵害商业秘密，被法院认定具有一定合法性。

专家认为，监控目的须正当(如保障安全、保护商业秘密)，遵循“最小必要”原则，范围限于公共区域或工作设备，时间限于工作时间，内容限于工作相关操作。监控须有依法制定的规章制度或集体合同作为依据，并提前明确告知员工。对于AI自动化决策(如自动预警、扣分)，涉及劳动合同解除、严重违纪等重大事项时，应设置人工审核环节，并赋予劳动者申诉权。

面对职场“数字监管”，劳动者可先明确监控的合法范围，避免从事与工作无关的私人活动;若认为不合规，可通过内部沟通、收集证据，向人力资源部门提出异议，必要时通过法律途径维权。合理平衡效率与隐私，才能构建健康和谐的职场环境。