郎溪县文旅局：三大举措建强人才队伍 赋能高质量发展

近年来，郎溪县文旅局聚焦人才引育留用关键环节，以三大举措精准发力，持续强化文旅人才队伍建设，为全县文旅事业高质量发展注入坚实人才活力。

一、筑强人才基底，扩大基层队伍规模

依托博物馆、文化馆、图书馆等公共文化场馆，联动乡镇文化站、旅行社、民宿等市场主体，构建全方位人才储备体系，广泛吸纳旅游管理、导游服务、宣传营销、文物保护等领域专业人才。目前全县文旅企业从业人员约1000人，形成结构多元、覆盖全面的基层人才队伍。

二、聚焦能力提升，锤炼专业人才素养

分层分类抓好教育培训：一是强化行政管理人才培训，聚焦政策解读、服务规范、综合管理，提升行业治理能力;二是抓实企业管理人才培训，围绕安全生产、合规经营，夯实企业管理基础;三是提升一线服务人才技能，组织民宿从业人员参加“数字木兰”培训班，3名民宿主理人获职业技能等级证书，并组织赴外地考察学习，借鉴先进经验。

三、强化服务下沉，助力基层一线发展

扎实推进文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作。通过基层推荐、严格审核，择优确定2名优秀选派人员，分别派驻姚村镇潘村村、建平镇盆形村，以人才下沉赋能基层文旅事业发展，打通人才服务基层“最后一公里”。