黄山市徽州区富溪乡念好“育、管、爱”三字诀推深做实选派干部管理

为充分激发选派干部干事创业激情，近年来，黄山市徽州区富溪乡坚持把选派干部工作摆在突出位置，念好“育、管、爱”三字诀，有效推动选派干部工作做深做实，发挥选派干部促乡村振兴的生力军作用。

“育”字为先，助推能力提升。注重教育引导第八批选派干部同支部党员一起全面学习党章、党规，2023年通过微信群转发安徽先锋有声书、主题教育有声书230余篇次。坚持理论联系实际，重方法、求实效，按照“缺什么、补什么”原则，围绕乡村振兴等，牢牢抓住培训、会议、微党课等关键环节，全方位提升选派干部履职能力。依托“三会一课”、主题党日、“同心共‘富’·促‘溪’常访”工作契机，安排选派干部参与村级重点工作，提高服务群众、交流沟通、化解矛盾的能力。邀请选派干部列席乡党代会、人代会等会议，为乡村建设发展积极建言献策。

“管”字为要，压实帮扶责任。坚持“管在日常，抓在经常”，严格按照《安徽省选派干部管理办法》，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施。建立选派干部日常管理台账，细化为个人主要工作、学习体会、下步工作打算三大方面，实时掌握选派干部日常表现、履职状态等。成立乡级督查组，对选派干部在岗履职、日志撰写、参会参学等方面每月至少监督检查3次，将督查情况作为选派干部年度考核的重要依据，不断强化作风建设。2023年通过电话抽查、实地督查、“四不两直”等方式督导42次，及时掌握选派干部思想动态和到岗到位情况。

“爱”字为本，激励担当作为。树立正确选人用人导向，坚持严管与厚爱并重、激励与保障相结合，对选派干部的成长发展给予全面支持，积极协调派驻村给选派干部提供设施齐全、条件便利的食宿环境，创造良好的工作和生活条件，增强选派干部的归属感。认真落实第八批选派干部生活补助、保险、体检等关心关爱措施，确保选派干部安心驻村，有效保障选派干部全年各项重点工作顺利开展。乡主要领导、联村领导经常性深入村中与选派干部开展谈心谈话，利用节假日开展走访慰问，及时了解选派干部思想、工作和生活情况，帮助选派干部理清工作思路，针对性开展驻村帮扶工作，确保选派干部下得去、待得住、融得进、干得好。2023年以来，全覆盖对全乡6名选派干部开展谈心谈话7次，走访慰问4次，帮助解决实际问题3个。