祁门县开发超1800个弹性岗位，助力宝妈稳定就业

祁门县勇于尝试“妈妈岗”就业新模式，通过设置弹性职位和灵活调整工作时间，助力有育儿需求的女职工实现稳定工作，开辟了个人职业发展、家庭照护和地方经济增长三者共赢的新途径。

近期，黄山市昱博电器有限公司的生产车间内，胡爱芳正全神贯注地投入到产品的装配工作中。她所在的车间别具一格，被命名为“妈妈车间”，这是公司特意为那些需要兼顾育儿与工作的宝妈们量身打造的。车间的工作时间非常人性化，从早上8点至下午4点半，非常适合宝妈们的需求。此外，每月的工资待遇也在三四千元，而且周末还可以陪伴孩子尽情玩耍。胡爱芳对此表示：“这份工作既能让我兼顾家庭，又能让我赚取收入，我非常满意。”

在祁门县，不少像胡爱芳一样的宝妈因“妈妈岗”而受益。祁门县立足本地电子制造、服装加工等特色产业，系统梳理产业链条，从中整理出适合灵活安排的工作环节，设立“妈妈岗”生产线、班组或车间，同时积极挖掘新业态就业机会，开发电商运营、直播带货、短视频创作等灵活岗位，拓宽宝妈就业渠道。

祁门县为全面服务“妈妈岗”员工，从求职初期到正式上岗，全方位投入，精心打造了一条就业服务全链条。在招聘环节，县里精心组织，确保岗位质量;在技能培训方面，提供针对性的培训课程，提升员工技能;在权益保障上，强化政策支持，保障员工合法权益。通过这一系列举措，构建起一张覆盖招聘、培训、保障的全链条就业服务网络，让“妈妈岗”员工能够安心就业。 截至目前，祁门县已成功挂牌14家“妈妈岗”车间，累计开发出超过1800个弹性岗位，有效吸纳了1000余人次的就业需求。在这些岗位上，员工们的人均月收入实现了稳定增长，平均达到了2500元左右，有效提升了他们的生活品质。这一成绩的取得，充分展示了祁门县在促进妇女就业、保障民生方面的决心和成效。

祁门县人社局的相关负责人透露，计划增强岗位适配工作的推进力度，并完善“动态优化”的监控体系。通过实施实质性的优惠政策，积极吸引更多企业参与其中，从而帮助更多家庭主妇在兼顾家庭的同时实现经济收入。