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祁门县勇于尝试“妈妈岗”就业新模式,通过设置弹性职位和灵活调整工作时间,助力有育儿需求的女职工实现稳定工作,开辟了个人职业发展、家庭照护和地方经济增长三者共赢的新途径。

近期,黄山市昱博电器有限公司的生产车间内,胡爱芳正全神贯注地投入到产品的装配工作中。她所在的车间别具一格,被命名为“妈妈车间”,这是公司特意为那些需要兼顾育儿与工作的宝妈们量身打造的。车间的工作时间非常人性化,从早上8点至下午4点半,非常适合宝妈们的需求。此外,每月的工资待遇也在三四千元,而且周末还可以陪伴孩子尽情玩耍。胡爱芳对此表示:“这份工作既能让我兼顾家庭,又能让我赚取收入,我非常满意。”

在祁门县,不少像胡爱芳一样的宝妈因“妈妈岗”而受益。祁门县立足本地电子制造、服装加工等特色产业,系统梳理产业链条,从中整理出适合灵活安排的工作环节,设立“妈妈岗”生产线、班组或车间,同时积极挖掘新业态就业机会,开发电商运营、直播带货、短视频创作等灵活岗位,拓宽宝妈就业渠道。

祁门县为全面服务“妈妈岗”员工,从求职初期到正式上岗,全方位投入,精心打造了一条就业服务全链条。在招聘环节,县里精心组织,确保岗位质量;在技能培训方面,提供针对性的培训课程,提升员工技能;在权益保障上,强化政策支持,保障员工合法权益。通过这一系列举措,构建起一张覆盖招聘、培训、保障的全链条就业服务网络,让“妈妈岗”员工能够安心就业。 截至目前,祁门县已成功挂牌14家“妈妈岗”车间,累计开发出超过1800个弹性岗位,有效吸纳了1000余人次的就业需求。在这些岗位上,员工们的人均月收入实现了稳定增长,平均达到了2500元左右,有效提升了他们的生活品质。这一成绩的取得,充分展示了祁门县在促进妇女就业、保障民生方面的决心和成效。

祁门县人社局的相关负责人透露,计划增强岗位适配工作的推进力度,并完善“动态优化”的监控体系。通过实施实质性的优惠政策,积极吸引更多企业参与其中,从而帮助更多家庭主妇在兼顾家庭的同时实现经济收入。

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