歙县精心打造“阳光党务”
黄山新闻网4月29日讯（王自峰）近年来，歙县积极推行了党务公开，精心打造“阳光党务”，着力扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，进一步密切党群、干群关系，激发了党建工作新活力。
为推行党务公开工作，歙县各基层党委积极落实“党委统一领导、组织牵头实施、纪检督查落实、部门各负其责、党员人人参与”的党务公开运行机制。各级党组织按照群众关心什么就公开什么的要求，只要不涉及保密内容，都最大限度地进行公开。大部分行政村专门制作了党务公开栏，不仅将群众关心的村务、集体经济收入、村级财务支出、发展党员、村干部工资等向本村党员群众进行了公示，而且还向党员群众公开了无职党员设岗定责和党员公开服务承诺等内容，主动接受群众监督。徽城镇结合本镇实际，从党代表、人大代表、政协委员、老干部、普通党员、群众代表中聘请一定数量的同志担任基层党务公开监督员，组成党务公开监督小组，负责对党务公开的情况进行监督，同时每季度召开一次监督员会议，听取意见和建议，促进了党务公开工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。
自推行党务公开制度以后,歙县基层党建呈现出了新活力。
提高了基层党组织的决策水平。如三阳乡小岫村以前存在“晴天一身灰，雨天一身泥”的现象，曾是当地群众关注的一个热点问题，实行党务公开后，该村党支部把铺设水泥路面等拟建项目和资金等向群众公开，广泛征求群众意见，在此基础上作出决策，使小岫村通向杭徽公路的近10里的水泥路面铺设工程项目顺利竣工，得到了群众的认可。
促进了领导干部廉洁自律工作的落实。推行党务公开后，把党员干部遵守廉洁自律情况、述职述廉、民主评议，以及奖惩情况，在“公开栏”上公开，使领导干部的举止都“摆在”群众面前，有利于遏制或纠正党员干部不按规章制度办事、不遵守廉洁自律规定的现象，减少了腐败现象的发生。
增强了组织人事工作的透明度。推行党务公开后，党内决策和党内事务运作公开透明，改变了以往组织人事任免方面少数人选少数人的现象，有效地防止了“带病上岗”、“带病提拔”等用人腐败现象的发生。
调动了党务工作者干事创业的积极性。县劳动和社会保障局党组把党组成员职责向群众公开，群众办事直接找负责该项工作的领导，既方便了群众，又提高了机关办事效率。目前，全县各机关普遍出现了“三多三少”现象：提前上班的多了，上班迟到的少了；主动工作的多了，推诿扯皮的少了；下基层解决问题的多了，坐办公室聊天的少了。
激活了党员和群众参与党内事务的热情。原来党员和群众带有疑虑、容易引发矛盾的问题，通过党务公开得到了有效解决，党群、干群关系更为密切。如深渡镇通过将镇重点工作、重点工程公开，镇党委对党代表收集到的群众意见和建议认真加以落实，为群众解决了很多实际问题，得到了群众的好评，党员和群众对党的感情更深了，参与党内事务的热情更高了。
