四、实施步骤和进度
依据“统筹规划、分步实施、突出重点、讲求实效”的指导方针，为实现总体目标、保证质量，在现有工作和条件基础上，分三个阶段进行实施，各地、各单位也可依据实际情况确定各自的进度计划。
（一）第一阶段（2005年）
1．各级人事部门要完成机关内部局域网建设。下半年，各地级市要通过政府专网与省厅实现联网。条件成熟的市可以通过政府专网实现与县（市、区）联网。
2．部署实施省人事厅办公自动化（OA）系统，试行厅机关办公自动化、电子化、网络化。已经建立了机关局域网的单位要建立内部管理网站，开通内部邮件系统，应用办公自动化（OA）软件，初步形成人事系统的办公网络平台。
3．推广应用浙江省通用人力资源管理软件，完成省直、市级机关机构编制和人员数据库、事业单位机构编制和人员数据库建设，初步建立省、市二级机构编制和人员数据库。
4．丰富、充实各级人事编制网的政务信息和服务内容，开发网上应用系统，构建人事系统的网上办事大厅。按照省政府建设“数字浙江”的要求，人事、编制部门所承担的行政许可和社会服务项目要逐步上网办理。每个网上办理事项必须具备网上受理、实时状态查询和结果反馈三个主要环节。
（二）第二阶段（2006年）
1．通过政府专网，实现省、市、县（市、区）三级人事主管部门网络互联，建成人事系统的政务专网。
2．市级人事部门试行人事办公自动化（OA）软件，构建人事、编制机关高效的网络化协作办公环境，为各级领导提供决策服务，加强人事、编制信息资源的管理和利用，省、市级人事部门初步实现无纸化办公。
3．规范、完善省直、市级机关机构编制和人员数据库、事业单位机构编制和人员数据库，完成县级机关机构编制和人员数据库、事业单位机构编制和人员数据库建设，初步建成省、市、县（市、区）三级机关机构编制和人员数据库、事业单位机构编制和人员数据库。
4．继续丰富、充实人事编制网上应用系统与网上办事大厅。
（三）第三阶段（2007-2009年）
1．制定、完善人事政务专网的管理制度与安全策略，实现人事政务专网的规范化、智能化管理。
2．县级人事部门实施人事办公自动化系统，办公自动化软件系统、相关的管理规范进一步完善，各级人事部门的内部网站、办公系统全面建立，形成省、市、县（市、区）三级人事办公管理网络体系。
3．推进统发工资、专业技术人员、军队转业干部、人事政策法规等数据库的建设。建立健全数据采集、更新、维护和上报机制，完成浙江省人事编制基础信息数据库建设。
4．完善网上办事大厅，实现大部分办事项目“一站式”办理。
5．在统一的网络平台、数据库平台和软件平台上实现人事管理业务的电子化，建成人事系统电子政务平台。
