随着信息技术的迅猛发展，信息化已经成为政府机关提高工作效率，降低行政成本，优化公共服务，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要手段。

　　1998年以来，在厅党组的重视支持下，以需求为导向，以应用促发展，突出重点，加大投入，讲求实效，扎实推进，我省人事、编制信息化建设取得了长足发展。一是初步完成了“三网”（即内网、专网、公网）建设。省人事厅、编委办和多数市县人事部门建立了机关内部局域网，并且依托政府公务网实现了互联互通，初步形成了人事系统的政务专网。以浙江人事编制网、浙江人才网、浙江省人事考试网、浙江省留学人员与专家信息网、继续教育网为代表的社会公众网实现了对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能。二是依托浙江人事编制网开发完成浙江省国家公务员考试录用报名系统，并如期投入运行。三是省直统发工资数据库系统的开发与应用进一步健全完善。四是启动人事编制基础信息数据库建设，积极开展浙江省通用人力资源管理软件的前期调研、开发与试点工作，完成了省企业军转干部数据库管理系统的开发与应用。

 
　　从总体上看，我省人事、编制信息化工作取得了一定的成绩，但存在的问题依然比较突出，主要表现在：宏观规划与标准规范尚待完善；信息资源分散，数据库系统之间不能互联互通，导致数据重复采集；信息技术推广应用的广度和深度不够，对信息化建设重要性的认识有待进一步深化和提高，资金与人力等投入需要进一步加强。

 
　　为适应信息化发展的新形势和深入实施人才强省战略的需要，进一步加快我省人事、编制信息化工作进程，明确信息化建设重点，根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于转发<省信息化工作领导小组关于我省电子政务建设指导意见>的通知》(浙委办〔2003〕30号)精神和人事部关于建立人员信息基础数据库的部署和要求，结合我省人事编制工作实际及当前信息技术发展水平，省人事厅、省编委办特制定本规划。

　　二、 指导思想与总体目标

　　（一）指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕《省信息化工作领导小组关于我省电子政务建设指导意见》，以信息资源整合为核心，以提高应用层次、提高办事效率、提升管理水平为主线，立足省情，坚持“统筹规划、分步实施、突出重点、讲求实效”的方针，为实现人事、编制管理工作跨越式发展，全面实施人才强省战略提供服务。

　　（二）总体目标
　　力争在2005年至2009年的5年时间内，以人事编制基础信息数据库、办公自动化系统、浙江人事编制网为基础，构建浙江省人事编制电子政务总体框架，综合提高各级人事部门的管理决策、公共服务、应急处理等行政能力。主要包括：
  1. 在全省范围内推广应用浙江省通用人力资源管理软件，建立统一的基础软件平台，并在人事管理业务中广泛应用，形成多层次、开放式、智能化的信息管理与决策支持软件系统。
  2. 完成全省人事、编制基础信息数据库建设，信息资源共享程度明显提高。
  3. 基本实现省人事厅和各省直单位以及各市县人事部门之间的政务办公、信息交换的自动化、电子化、网络化。
  4. 进一步加强省、市、县（市、区）人事编制网公网建设，建立健全人事电子政务网络与信息安全保障体系。