把握重点 有的放矢 着力解决存在问题
——二论加强干部队伍作风建设

□ 黄山日报特约评论员

　　近年来，我市干部队伍作风建设取得显著成效,绝大多数干部都能做到勤政为民、真抓实干。但也不可否认，一些领导干部在作风方面还存在这样那样的一些问题。因此，我们必须高度重视，从大局出发，切实加强领导干部作风建设。市委决定，今年在全市开展“政治生态建设年”活动，加强政治生态建设，改善政治生态环境，大力营造干事创业的良好环境。

　　加强领导干部作风建设，要解决“凝聚力”问题。要大力倡导团结的风气，大力倡导讲党性、讲大局、讲真理、讲感情、讲友谊的良好风气。要努力夯实团结的基础。各级领导班子要在科学发展观的指引下，建立共同的理想信念， 确立科学的工作目标，把精力用在想大局、谋大计、成大事上，真正把自己的荣辱得失融进事业之中。要紧紧抓住团结的关键，各级领导干部要像珍视眼睛一样维护团结、追求和谐，真正成为团结和谐的战斗堡垒，开创一个政通人和、万众一心的和谐局面。

　　加强领导干部作风建设，要解决“战斗力”问题。一个班子和干部队伍的战斗力强不强，关键看这个班子的精神状态好不好，干部队伍的事业心、责任心强不强。各级领导干部要以满腔的热情，昂扬的斗志，投身到黄山奋力崛起的伟大实践中去，真正把各级领导班子建设成为推进黄山又好又快发展的坚强战斗堡垒。要全面增强忧患意识，清醒地看到黄山发展过程中面临的严峻挑战，在强烈的危机感中始终保持奋发有为的精神状态，不断开拓事业的新境界。要全面增强创新意识，敢于冲破阻碍发展的思想观念，敢于革除影响发展的体制弊端。

　　加强领导干部作风建设，要解决“执行力”问题。执行力就是实施发展战略、实现发展目标的能力，就是把思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力，也就是“贯彻落实”的能力。如何提高各级领导干部的执行力？科学谋划是提高执行力的前提条件，强化责任是提高执行力的内在要求，讲究时效是提高执行力的关键环节，各级领导干部要树立全局意识，把工作决策落到实处，抢抓机遇，努力做到“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”。

　　加强领导干部作风建设，要解决“向心力”问题。胡锦涛总书记曾经指出：“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。”所以，一个领导班子和领导干部要善谋富民之策，要深怀爱民之心，要多办利民之事，要强化为民之德，想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务，让更多的发展成果惠及广大人民群众，真正赢得群众的赞同、满意和支持。

　　加强领导干部作风建设，要解决“影响力”问题。一个领导干部要实现有效的领导，关键在于他的影响力如何。作为一个有效的领导者，必须对权力和影响力有正确的认识。领导干部要扩大自己的影响力，必须用好手中权力，必须创造良好业绩，必须增强人格魅力，真正做到心正、眼正、身正，保持公正用权、勤政为民的真诚和良知，努力运用手中的权力造福于民，塑造良好人格形象，带领人民群众致富奔小康。

　　加强领导干部作风建设，要解决“生命力”问题。作为一个领导干部，一定要珍视现在拥有的宝贵时间、难得机会和施展才华的舞台，为党为人民建功立业。每个领导干部要从增强“生命力”的角度，正确对待工作和事业，正确对待权力和责任，正确对待组织和他人，奋发有为，廉洁从政，始终保持旺盛的政治生命力。