加强干部队伍作风建设 优化经济社会发展环境

休宁县以作风促环境以环境促发展

    黄山日报讯（黄俊军） 休宁县紧紧抓住发展第一要务，把加强干部队伍作风建设与优化经济社会发展环境有机结合起来，以作风促环境，以环境促发展，最大限度地发挥其功效，努力实现经济社会又好又快发展。
    该县在加强干部队伍作风建设中首先在干部队伍中强化“领导管理就是服务”意识，切实把群众的利益放在首位。在创新为民服务方式上求突破，围绕“转变职能、创新方式、完善考核”着力解决职责不清、服务不实、效果不佳等现象，努力构建“零距离、多元化、高效率”的为民服务新机制，转变政府职能。同时根据服务主体、服务对象、服务内容的不同，采取“岗位服务、派驻服务、购买服务、委托服务”等服务方式，着力构建多元化的为民服务体系。大力发展农村专业合作组织、龙头企业、农民创业带头人，将部分公益性服务通过项目扶持的方式委托给合作组织、龙头企业来承办。目前，全县龙头企业有40余家，已建立各种专业合作组织28个，会员6121人，通过“委托服务”带动3万农户参与农业产业化经营，促进了特色农业的发展和农民增收。
    为进一步提高干部队伍的服务意识及水平，该县还努力打造一支高素质的服务队伍。在认真贯彻《干部教育培训条例》，加大干部教育培训力度的同时，在全县各级机关和广大公务员中广泛开展党风廉政宣传、干部作风民主测评、政风行风评议等活动，大力弘扬与时俱进、勤政为民、甘于奉献、廉洁自律、大公无私等精神，以对人民极端负责的态度对待每一项工作，以求真务实的作风抓好每一项工作，以群众需要为最高标准落实好每一项工作，不断优化经济社会发展软环境，从而有效促进经济社会又好又快发展。
    加强干部队伍作风建设，优化经济社会发展环境，贵在坚持、重在落实。该县进一步建立健全了“党委领导班子负总责、主要领导亲自抓、班子成员分工负责”的领导体制和工作机制，要求各部门、各单位中的广大领导干部认真对照优化经济发展环境的总要求，结合实际情况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，确保各项任务目标落实到位、落实到人，做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，样样有成效。同时严格执行党内监督的各项制度，加大对领导班子、领导干部作风状况考察考核和日常监督的力度，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。实行领导干部述职述廉制度，县直、乡镇领导班子及成员每年进行一次述职述廉。积极开展党员干部“谈心、交心、凝心”主题活动，加强干部队伍管理，进一步营造凝心聚力干事业、一心一意谋发展的氛围，把全县干部的积极性引导到抓服务、促发展上来，有力地促进干部队伍的作风转变，优化经济社会发展环境，瞄准“一佳一强”目标，努力实现休宁经济社会又好又快发展。